Bab 13 : Ketenagakerjaan

Penduduk terdiri dari :

A.      Tenaga Kerja :Setiap org yg mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan brg dan jasa.

Tenaga Kerja terbagi lagi menjadi :

1.       Angkatan Kerja :adalah tenaga kerja yg sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan.

Angkatan Kerja terbag imenjadi 2 :

a.       Menganggur

b.      Bekerja :

Ø  Bekerja penuh

Ø  Setengah pengangguran :

·         Terlihat

·         Tidak terlihat :a. produktivitas rendah dan b. penghasilan rendah.

2.       Bukan Angkatan Kerja : adlh org yg tdk bekerja, misalnya krn mengurus rumah tangga atau

Penerima penghasilan, missal anak; usia sekolah.

B.      Bukan Tenaga Kerja : Org yg tdk memiliki kemampuan utk menghasilkan brg dan jasa, misalnya : balta, lansia.

MACAM – MACAM TENAGA KERJA

1.       Tenaga Kerja Jasmani, adlh tenaga kerja yg byk menggunakan tenaga fisik , terdiri dari :

a.       Skilled labour / tenaga kerja terdidik> hrs mencapai jenjang pendidikan tertentu, spt

Dokter,guru,arsitek,dll

b.      Trained labour / tenaga kerja terlatih> hrs melakukan pelatihan,spt: sopir,montir,dll

c.       Unskilled and untrained labour/tdk terdidik dan tdk terlatih,spt: tukang sapu, OB,dll

2.       Tenaga Kerja Rohani ,adlh tenaga kerja yg lbh byk memanfaatkan kemampuan daya pikir, misal: manajer dan pimpinan perusahaan.

MACAM – MACAM PENGANGGURAN

1.       MENURUT PENYEBABNYA:

A.      Pengangguran structural >akibat adanya perubahan struktur perekonomian atau ketidakcocokan dlm hal keterampilan yg dimiliki, misalnya perubahan struktur ekonomi suatu Negara dari Negara agraris menjadi Negara industry.

B.      Pengangguran friksional> yg terjdi hanya sementara wkt, misal : krn beralih pekerjaan, atau menunggu tawaran pekerjaan yg lbh baik.

C.      PengangguranTeknologo> krn adanya teknologi yg menggantikan peran manusia.

D.      Pengangguran musiman> bersifat musiman.

E.       Pengangguran siklus> krn adanya ke tdk stabilan perekonomian suatu Negara.

2.       PENGANGGURAN BERDASARKAN SIFATNYA

A.      Pengangguran terbuka> ygbenar” tdk memiliki pekerjaan

B.      Pengangguran terselubung> bekerja, namun tdk maksimal, krn sebenarnya tenaganya tdk begitu dibutuhkan.

C.      Setengah pengangguran>bekerja, tp jam kerja dan penghasilannya tdk maksimal

Produktivitas tenaga kerja Indonesia msh rendah, hal itu disebabkan oleh:

a.       Tingkat pendidikan yg msh rendah

b.      Rendahnya kondisi kesehatan

c.       Etos/semangat kerja yg rendah.

d.      Adanya budaya “nrimo” ,hanya menerima apa saja yg diperoleh.

KESEMPATAN KERJA

Kesempatan kerja erat kaitannya dgn pasarkerja

Pasar kerja adaah : segala bentuk kegiatan atau aktivitas yg mempertemukan para pencari pekerjaan dgn lowongan pekerjaan yg tersedia.

UPAYA YG HRS DILAKUKAN UTK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

1.       Meningkatkan kualitas pendidikan formal dan non formal

2.       Meningkatkan keterampilan dgn mendirikan byk pusat” pelatihan tenaga kerja

3.       Meningkatkan pendapatan dan jaminan social bagi pekerja

4.       Mendorong etos kerja para pekerja.